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    “嘻嘻，别瞎说，戴姗现在是车间主任！”

    “这女孩很受老板重视……”

    戴姗迈着骄傲的步伐上楼，李岩下车，院子里的员工立刻把眼神移开，陆陆续续走向机工车间。

    上午，叶青视察车间，发现戴姗的穿着实在辣眼，便走近告诫:“玉龙服饰的管理人员要穿戴得体，不许涂眼影腮红，知道吗？”

    “明白了叶总！”戴姗回答。

    “另外，我每天会告诉你哪些衣服着急发货，你要注意督促员工，尽量按时完成。”叶青嘱咐道。

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    “保证完成任务！”戴姗说道，“叶总，我想重新分组。”

    “分组，为什么？他们配合的不是挺好的吗？”叶青问道。

    “有的小组成员结构不合理，重新分组是为了衣服做的更好。”戴姗说道。

    “不行，分组之后又要磨合，耽误生产。”叶青说完，便去库房帮忙，如今库房已经招聘了两名管理人员，只是业务还不太熟练。

    戴姗下楼，走进办公室:“李总，为了更好更快的生产，我想把车间人员调整一下。”

    “可以，你有什么想法？”李岩放下手头的工作。

    “我觉得做羽绒服的小组不适合坐羊绒大衣，羽绒服工序多，羊绒工序少。举个例子，做羽绒服时，每个小组只有一个上袖子的员工；但是做羊绒的时候，每个小组有三个上袖子的员工。三个上袖子的员工会互相争活抢活，速度快了，质量却无法保证。”戴姗分析道。

    “嗯，有道理，你先试着分两个小组，看看效果，如果效果好，再继续分组。”李岩说道。

    “好的李总！”戴姗开心的回到机工车间。

    傍晚，叶青在一楼包装车间没有找到要发的货，非常着急，打电话让戴姗下来。

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    等了好久，戴姗才不慌不忙的来到楼下。

    “交给你的任务完成了吗？”叶青绷着脸，直接问道。

    “叶总，今天完不成了，我把小组重新做了调整，速度稍微慢了些。”戴姗说道。

    “什么？那些都是客户着急要的！”叶青气得来回转圈:“我说过了，不让你重新分组，为什么还要分？”

    “是李总批准的。”戴姗回答。

    叶青快步来到办公室:“你同意重新分组的？”
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