第1679章利益面前-《重返1998》


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    “惩罚”。而对待那些想逃跑的臭鱼,公司会直接放弃,并且取消他们在公司的晋升资格。

    也就是说员工们一旦有了逃跑的念头,计划和行动,就代表他们彻底断了跟其他职员一样的路。

    他们的价值也只有一个——拿去卖。有整人卖的,也有拆开来卖零件的。

    放眼至今,肾脏一直都是市场中的硬通货,也就是俗话中说的——腰子。

    园区中也有那些家庭情况非常富裕的,愿意拿出极为昂贵的赎金想要把他们赎回去,甚至愿意拿出上千万的都有。

    但那些家庭富裕的臭鱼们以为交了赎金就可以离开了。事实上,他们也确实被放走了。

    但是放走的方式比较特殊。按照要求缴纳赎金的臭鱼会从1号公司离开,然后被卖到2号公司去。

    同样,对于那些缴纳赎金的家庭他们也会说:我们已经把人放走了,但是他又被别的公司抓去了,这就不关我们的事了。

    结束的时候,他们还会补充:另一家公司的老板我认识,如果你想赎人的话,我可以帮你介绍,然后帮你打个折。

    当事态进展到这一步的时候,围墙外面的人才恍然大悟。原来但凡进入到这里的人,想要离开几乎是不可能的了。

    确切的说,一旦进来后,能出去的成功率几乎为零。围墙外面也流传着这样一句话:但凡进入到围墙里面,就连华夏神话里的孙悟空来了,都得拔光了毛翻几个跟头才能走。

    可想而知里面的情况:插翅难飞。也就是说,但凡是进入这里面的每一个人,公司会尽可能的榨干他们所有的价值。

    而园区最中间的

    “文化墙”上也写着这么一句话:不要小看任何一个人,因为这个世界上每一个人的潜能都是巨大的。

    每一栋公司的大楼里的墙壁上也都写着醒目的大字:公司不养闲人。除此之外,公司会组织每天早上跑步锻炼,培训各种课程,甚至会花费重金从境内请来一些成功学的专家们进行演讲。

    那些大师们讲着自己如何一步步成功,眉飞色舞的描绘着蓝图,让这些员工们听了后如同打了鸡血一般去为公司创造价值。

    如此一来,一套疯狂捞金的体系就这么诞生了,其膨胀的速度更是令人咋舌。

    员工们每天想着如何从外面

    “骗”钱进来,而到了总监级别满脑子研究的都是如何扩充自己的队伍了。
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