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    至于最底层的普通员工……

    讲真，他们随时都可以被取缔替换。

    现实就是如此，不具备‘不可替代性’的时期，就要拼价值。

    普通员工的价值，无疑处在食物链的最底层。

    唐山的分析很全面，也很贴合实情并将萧远这个因素考虑在里面。

    但他唯独算漏了一样，“清大经管系的毕业生薪资，你知道是多少吗？”

    萧远没钱去养这样的天之骄子，更不论清大经管系出来的毕业生，向来是私企大厂争抢的稀有资源。

    以怪兽如今的体量，能够请到的概率无限接近于0。

    所以，还是别为这个浪费时间了。

    两人你看我，我看你，表情里都充满无奈。

    基于理论的经验，在这时候显得有些单薄，根本排不上用场。

    最后,    萧远还是不得不向陆可求救。

    “找专业猎头，普通员工就去人才市场好了，租用摊位来招聘或是找黄牛中介。”

    “我个人建议去找黄牛中介，效率更快，也更符合标准。”

    谷璸

    “当然，平均水平恐怕会很难看。”

    “如果你对这点不满意，就要自己花时间了。”

    怪兽的吸引力及竞争力还是有的，能够在天使轮拿到630万融资的创新科技公司，一点也不比大厂中层的诱惑力差。

    只不过，这样消耗的时间要更多一些。

    陆可担心他没有足够的耐心和充足的时间，来完成整个招聘过程。

    这次要招聘的不是一两个人，是三位数起步，涉及到公司各个部门，不同领域的所有环节都要进行招聘。

    按照陆可的估计，想要招到合适的人，起码要花一两个月的时间才行。

    到时各地区的设备也该铺设完成，这边刚入职的新人要无缝衔接，跟上公司的发展与脚步。

    很难~

    期间恐怕会出无数乱子，陆可已经开始担心公司因后续的服务问题遭到市场的诟病及吐槽。

    “先外包好了，给入职员工一个月的培训及适应时间。”萧远提议进行短期外包。

    虽然会额外增加一笔开支，但只要能保证怪兽的口碑，这笔钱就花得值。

    “倒也可以。”陆可没有否掉他的想法。

    不过，这个外包的选择就又成了新的难题。

    选择外包是为了保证各方面的服务跟得上，要是找到的外包服务不合格。

    甚至出现某些奇葩客服，或是电话时通时不同的各种情况。
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