第381章 捐赠与年终直播会上话员工关怀-《我的博浪人生》


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    你说这不是尬住了?

    …………

    …………

    4号,农历小年,周一。

    年前为数不多的工作日。

    大多数上班族已经无心工作了,更有很大一部分上周五就已经回家过年了。

    上午十点。

    温良拿出了随身携带的一台高性能笔记本,通过vpn连入博浪集团的网络,然后准时发起了年终直播会议。

    自从直播这种形式被温良用于公司全员会议后,召开这类会议的难度就降低了许多。

    也节约了很大一部分成本。

    更提供了直接对话的功能。

    比起那种大会场面对面的会议,反而更有效,那其实不叫会议,叫单方面‘演讲式’作秀。

    毕竟根本也没有员工发言的机会了。

    “大家好,我是温良,祝大家小年快乐,各位还坚守在岗位上的同仁们辛苦了,已经让食堂给大家午餐加个鸡腿了。”

    温良的风格就这样。

    “元旦之前已经做过一次比较全面的总结了,去年公司的发展状况还不错,所以大家的年终奖也会比较可观。”

    “有几个事情我口头说一说,凑凑数。”

    “经过股东大会的一致决议,2013年全员薪资普调涨25%,一部分优秀员工调涨50%,因为临近春节,人事财务工作量比较大,具体落实要等到这个月月底了,当然,会补发1月份少发的那部分。”

    “其次是员工持股会,期权、tup等乱七八糟的激励制度都已经落定,年前年后会一一落实,我是那句话,能不能拿,能拿多少大家心里有数。”

    “其它的就不多说了,时间交给大家,提一提身边的事情吧。”

    博浪集团的员工都已经熟悉流程了,该发的事情很快提交了上来,第一条重点是:“温总,我们请假比较难,直属领导总是不情愿,我问过,邻近部门也有这样的事情。”

    温良看到这条弹幕,当时就有点火了:“杨韵,你们人力资源怎么搞的?什么年代了,当个行政管理岗以为当爷爷了是吧?彻查!”

    “做不到尊重同事的,不要来博浪,你们踏马的装什么?不尊重别人就是没把自己当人!博浪不要非人类。”

    仍在公司办公的杨韵和立夏两人都是脸色瞬间难看,她们都没想到博浪还有这种事情。

    此外,最多的是研发类岗位的问题,具体就是涉及到需求、联网项目上线事故之类的。

    博浪集团的业务那么多,总会有一些业务更新上线后出过问题的。

    一些负责的开发工程师认为应该有行之有效的复盘会。

    温良针对性做出回复:“这方面的事情我们已经注意到了,也已经在落实相关流程了,讳疾忌医要不得,公司发展不是靠这个,大大小小的项目那么多,不可能次次都是完美无缺,该有的问题分析就要有,不要怕出问题,就怕有问题逃避。”

    这个事情博浪其实还是有点发言权的。

    博浪不像其它公司会只顾着快跑上线,很早之前孙宝银就注意到了代码质量等问题,采取了很多措施。

    其次就是秦正。

    他研究指令集的过程可以说反复了很多次,不是那些不能用,而是不够好,烧了那么多钱,也是照样勇于承担,最后通过交流访学解决了根本。

    逃避永远解决不了问题。

    七七八八的问题提了一些,最后有人提到了一个关键问题。

    “温总,公司正在全球招聘高端人才,会不会考虑优化35岁以上开发员工?”

    这个问题挺尖锐的。

    甚至连温良都认为如果不是直播会议加上匿名机制,很难会有人敢在一家公司向老总提出来。

    温良微微一笑:“我知道大环境有一些类似的操作,开发工程师容易有年龄焦虑,不过在博浪不用担心这个,不会有年龄优化,我们现在已经考虑到了退休制度,即考虑了大家五六十岁以后的事情了;

    博浪虽然是个年轻公司,但我其实并不希望像别的公司把员工平均年龄十分年轻当做优势,我还是希望有更多的同事会对自己所学的知识、技术和工作方向保持兴趣,更长的为公司贡献智慧,完成互惠互利。”

    “另外这次招聘其实也更倾向于成熟经验的群体,即30岁、35岁乃至更年长的群体,大家如果有合适的朋友也可以向公司推介。”

    最后的最后,温良提了个事情:“公司今年将启动羊城超级总部建设工作,其中涉及到很多个模块,大家可以踊跃提出想法,我衷心希望大家在这方面更多提出与个人健康投资有关的想法,比如大家组织了一些篮球、足球爱好会,希望公司能考虑建设相关场地的。”

    这次直播会因为一些存在的问题,比预计的长了三十分钟。

    会议结束后不久,杨韵就提交了相关方案,其中有个重点提议,她要亲自带队巡查各地公司。

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