第(3/3)页 看着几个看热闹的瘪犊子玩意儿，刘春来懒得理会他们。 “春来哥，贺姑娘不是在米国读书，对那边比较熟悉嘛，咱们是不是让她也来帮着上课？讲讲米国的情况？我们的业务，在那边也不少……” 杨小乐急忙说明了来意。 天天都是刘春来给他们上课。 越讲越深。 对于大多数人来说，不管基础理论知识，还是市场经验，都已经跟不上了。 什么多元化。 什么数据化。 听起来如同天方夜谭。 还说什么要从各方面下手，提升业务水平，管理能力，练好内功，以此应对市场未来的挑战。 “她学的，怕是不适合教你们……” 刘春来摇头。 “她学啥的？” 杨小乐好奇。 贺黎霜比他们都年轻。 但是人家读书厉害。 高中几乎都不用怎么学习，考试前看看书，就能年级第一。 到米国没多少年，还生孩子。 都已经研究生了。 贺黎霜学啥的？ 这把刘春来给问到了。 昨晚上就顾着打友谊赛了，根本就没问。 刘雪也没说。 倒是刘雪，学的是国际贸易跟市场营销，刘春来是知道的。 “不管啥，咱们听听，总有好处不是？” 刘志强实在是不想听刘春来上课了。 “行，你们跟我一起去问问吧。” 两个女人在一起，刘春来可怕她们打起来。 自己到时候帮谁？ 人多。 壮胆。 没想到，到了办公室外面。 见到两个女人有说有笑的。 宋瑶则是坐在茶几前面泡茶，贺黎霜说着米国跟国内文化差异。 刘志强等人，偷偷给刘大队长竖起了大拇指。 “那啥，贺黎霜，志强他们觉得，米国国内的商业以及市场等都比国内成熟，我们企业下一步就是走出国门，让你给大家讲讲……” 只要没干起来，就是好事。 “对！” 刘志强几人眼巴巴地看着贺黎霜。 “还别说，对于国际贸易跟市场营销，我都有研究……” 贺黎霜一点都不推辞。 “那，要不现在？” 杨小乐问。 要是没问题，剩下还有十多天的时间。 就不让刘春来给他们上课了。 毕竟，刘春来上课的内容，是要考试的。 考得不好，今年发钱的数量就少了。 明年的工作也会出现变动。 刘志强等人可以保证，从小到大，从来没有这样努力去学习过。 “行啊，反正我在米国那边，有时候也帮着教授上课，好歹也是顶级大学经济学的助教……” 贺黎霜更是不反对。 刘春来也好奇了。 这女人也是学经济学的？ 教室里，看着贺黎霜走上讲台。 葫芦村里没秘密。 尤其是关系大队长的。 都知道贺黎霜有可能就是老板娘，也没人吭声。 “今天，咱们就讲点简单的……在座的诸位，都是高层管理人员，学一些基本的理论，也没有太大的用处……咱们就来实在的……” 贺黎霜看着下面年龄比自己大了很多的学生，甜甜地一笑。 尤其刘春来也坐在下面。 想看自己出丑？ “管理人员，一方面在于管，如何管好手下，管好企业，其实很简单。知人善用，把合适的人，放到合适的岗位上……” “比如，有人只擅长搞技术，不管其他方面多缺人，就不能让他去搞别的；而有些人做业务不错，却无法把办公室内的工作干好……” 贺黎霜讲的东西，大多数都是刘春来讲过的。 “至于理，这最为重要。必须了解公司的所有情况，根据情况来安排适合的规章制度等……” “在你们中间，有个最明显的例子。杨小乐……” 所有人都看向杨小乐。 杨小乐自己都纳闷。 自己也没有什么特殊的啊。 “当初安排他去开拓市场，在时间紧的情况下，自己寻找代工厂……而最后，你们老板直接让他独立在公司运行体系之外……” “要是不了解情况，你们老板会这样么？难道他不担心杨小乐自己干？” 杨小乐不乐意了。 “贺老师，春来哥一直都鼓励我们自己出去单干呢！” “为什么你们不出去自己干？” 贺黎霜的问住了所有人。 其实都知道答案。 没人说。 刘春来皱起了眉头。 一开始贺黎霜讲的还像那么回事。 可越到后面，越不对劲。 给来自己扯后腿的？ 忽悠自己手下造反？ “作为管理者，不仅要知人善任，给于员工足够的发挥空间。更得掌握管理者所用的工具。这也是我们未来主要讲的东西。管理模型……” 说到这里，贺黎霜看着刘春来，露出两排雪白可爱的牙齿。 莞尔一笑。 却让刘大队长心沉到了谷底。 “高等数学！” 贺黎霜把这几个字写在了黑板上。 所有人都蒙了。 刘春来直接就准备转身跑。 却被贺黎霜叫住了。 第(3/3)页