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    “老板，资金的问题……”

    冯松涛没法拒绝成为刘春来手下的第一副总。

    这时候自然得提醒刘春来。

    这些天，他对刘春来旗下各个产业的情况都有所了解。

    清楚最大问题就是缺乏资金。

    总觉得，刘春来扩张速度太快。

    一下子搞几个大产业。

    这些产业不仅只是面临人才缺乏的问题。

    资金，已经成了最大问题了。

    “资金问题已得到初步解决。一个月之内，会有两亿资金到账。我们能动用的并不是太多，大部分得用于跟苏联贸易的产品生产……”

    听到刘春来说有两亿资金到账。

    众人不由倒吸了一口凉气。

    大家都是刘春来手下的高管，经手的钱不少。

    可从来没遇到过一次到账两亿的。

    人均工资还不到一百的年代。

    两亿是多庞大的一个数！

    他们很好奇，刘春来的这两亿是哪里来的。

    即使能动用的不多，至少上亿吧。

    “所以，大家不用考虑资金的问题。不过呢，所有人都得做好心理准备，接下来的日子里，必须保证全负荷生产，以此确保工厂产量跟质量，技术研发也得抓紧……市场部必须巩固现有市场份额，协调调度，确保现在所占市场份额不被竞争对手抢走……”

    刘春来一脸严肃。

    越是这种关键时候，就必须让所有的人重视起来。

    之前因为产能扩张被刘春来限制。

    国内的市场发展，并不是很快速。

    现在有钱了，他们的产能不扩张，已经有了供应商。

    在资金充裕的问题下，让代工厂去扩张产能。

    分一部分利润出去，降低风险。

    “至于其它的，还是那句话，自己培养自己下属人才……”

    众人听着刘春来这话，集体翻白眼。

    老板越来越过分了。

    啥事都丢给他们。

    连人才培养都丢给他们。

    这些事情，不应该是老板解决的么。

    他们只管按照老板的要求去做就好了。

    “老板，咱们这水平，怎么培养人才，不是每个人都读了七年高中啊……”

    杨小乐一脸无奈。

    他觉得，自己还需要很多培训。

    他的话，顿时让所有人都笑了起来。

    “过不去了是吧？”

    刘大队长差点吐血。

    怕是这七年高中的梗，一辈子都过不去了。

    特么的！

    现在再去大学？

    算了。

    刘队长也没那心思了。

    众人更乐。

    “玩笑归玩笑，我不管你们怎么培训。挖人也好，外面招聘也罢，自己培养还是别的什么……要扩张，就需要人，我这边，是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行。这些人员招纳后，同样纳入你们的绩效考核……”

    刘春来冷哼了一声。

    现在对于绩效考核，众人都熟悉得不能再熟悉了。

    高级管理人员，一年的收入，绝大部分都是来源于绩效。

    “行了，这些事，大家下来探讨。有什么问题可以私下找我，今天咱们说说关于企业绩效管理的问题……”

    作为高级管理人员，必须懂得如何激励手下员工的工作积极性。

    并建立合理的配套保障制度。

    见刘春来开始讲课。

    所有人变得严肃起来。

    开始拿起小本子跟笔来。

    这些课，关系到他们未来能成长到什么程度。

    更关系到他们一年能拿到多少的收入。

    老板专门给他们讲课，肯定最后都是会考核的东西。

    跟手下员工建立激励机制，也是高级管理人员必须的。

    “刘春来又去上课了？他现在这样，有些不太合适吧？”

    许志强有些闹心。

    可这事情，又没法说。

    刘春来同意让他们的人听课呢。

    人家大部分的人都是在一起上课，只有极少数高级管理人员才单独上课。

    毕竟级别不同，需要重视的也不同。

    只能无奈吐槽。

    “有什么不合适的？现在高级管理人员缺口最大……”

    刘福旺说道。

    “许书记，我说你敢不敢用心工作？这每个月领着国家的工资呢，没事往咱们这边跑啥？”

    刘支书有些不待见许书记了。

    尤其是他没带来好处，反而是来要钱的。

    这就更不待见了。


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