第(2/3)页 再进行改革,分成几个独立的集团公司。 也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。 为了更快发展,刘春来手中产业,全部得进行调整。 这需要不短的时间。 “打江山,你不行,我来;不过守成这块,只有你最合适。其他人没有你这么沉稳。” 刘春来这话,一点都不假。 要不是冯松涛这性格, “可我能力差太远,压力太大了。” “不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当管理人员嘛。这次召集所有管理人员回来,一方面是把我的想法跟大家交流,另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题,相互学习,取长补短。” 刘春来没说他给大家上课。 他也不是专业的科班人员。 不过,以他的经验,比现在很多专家教授都更强。 高层管理人员跟有潜力的核心人员,相互讨论学习,不需要去学系统的理论。 只学需要用的。 应急没问题了。 刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人,甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。 将会进行长达三个月的管理培训。 刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领,告诉他们如何去分析市场,布局、发展。 各负责人交流经验,对各自遇到的问题探讨。 刘春来再提点一下。 能让他们快速成长。 杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。 刘千三,刘志强等人同样也在培训人员名单中。 “要不,让志强来?杨小乐也行。” 冯松涛还是有些不死心。 压力太大。 刘春来的这些产业全部建成投产,总资产将会超过十亿。 冯松涛没压力? 国内有几个人敢说能管好? 刘志强是刘春来最信任的人,最早成为大区域负责人的。 其他市场以刘志强所在的山城为跳板,然后扩张。 刘志强熟悉刘春来的各个产业。 杨小乐是成长最快的。 在很多事情上,自主性也很大,都不需要刘春来去操心。 谁都没想到。 刘春来选择的第一个集团产业总经理,居然是平时没有多少存在感的冯松涛。 大队的学校里,专门腾出了一间教室。 管理人员回来后,直接住大队招待所。 刘春来承担各项开支费用。 郑倩跟宋瑶两人同样在培训之列。 没人敢提出反对意见。 “诸位!召集大家回来的目的,都清楚了。就不在这里强调了。目前,咱们发展的势头很猛,可面临的压力也非常严峻……集团公司最严重的问题,缺乏管理人员。很多人都是赶鸭子上架,专业技能及管理水平太低。我们想发展,就必须调整了。从外部招纳新鲜血液是解决方案。内部人才培养,也是解决方案。” 第一天上午,小学上课时。 刘春来站在了教室的讲台上。 俨然成了老师。 学生就是他手下的高管。 每人手中都拿着厚厚的笔记本。 刘春来明确要求过,所有人必须做笔记。 在三个月培训后,将会进行考核。 考核不过关,工资降级,管理岗位降级。 手中股权或是期权,都会减少。 这关系到每个人的自身利益。 “在坐的,有小学没毕业的,也有大学毕业的,我希望,不要出现自认为高人一等的,不把这次培训当回事。能不能坐稳现在的位置,甚至更进一步,这次的研讨班,将会非常重要……” 刘春来对所有人强调。 无论管理,还是市场营销。 在坐的,没谁敢跟他叫板。 刘春来白手起家,一手缔造了自己的商业帝国。 各种营销方案,都是刘春来拿出来的。 连广告,也都是刘春来搞的。 “管理问题,将会是未来我们需要提升到跟技术等同的程度。大家回去后,各自培训自己手下骨干团队,将来,各团队管理人员成长,都将能纳入你们的业绩考核中……” 刘春来在上面说。 下面所有人都在不停地记笔记。 以前刘春来上的课程,主要是给招牌的高中生进行基础管理培训,市场营销培训。 那是突击训练。 能用就行。 这一次,刘春来主要讲市场营销跟管理等方面的高级内容。 涉及到制度建设、组织框架架构、绩效考核方案、人事制度、企业发展规划、经济等很多内容。 “咱们今天先说组织框架的问题……” 刘春来直接进入了上课状态。 他不想自己操心。 就得把手下培养出来。 之前的管理模式,属于瞎几把乱管,不出问题就行。 现在不行了。 产业越来越大。 第(2/3)页